分享变更劳动合同
怎 样 变 更 劳 动 合 同?
根据《劳动合同法》的原则及第三十五条的规定，变更劳动合同应注意下列问题：
(一)劳动合同的变更应遵守平等自愿、协商一致的原则。即变更劳动合同时双方的事，不能由一方说的算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的`约定内容，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。需要注意的是，变更的内容是双方约定内容，而不是法定的内容。
(二)劳动合同的变更应采用书面形式。由于劳动合同的订立应采用书面形式，故劳动合同的变更也应采用书面形式，任何口头形式达成的协议都是无效的。
(三)劳动合同变更的程序。(1)预告变更，需要变更合同的一方当事人，应按照规定的时间向对方当事人提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、条款、条件以及请求当事人答复的期限(2)按期答复。得知对方当事人提出变更合同的要求后，通常应当在对方当事人要求的期限内做出答复，可以表示同意，也可以提出不同意见而要求另行协商，如果不属于法定应变更合同的情况，还可以表示不同意。(3)签订书面协议。当事人双方均同意变更合同，应当就合同变更达书面协议，并签名盖章。(4)分执劳动合同文本，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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